معرفی وبلاگ
این وبلاگ در راستای ارج نهادن به مقام والای شهدا و جانبازان 8 سال دفاع مقدس ، و همچنین تجدید پیمان با آرمان های گرانقدر رهبر انقلاب اسلامی فعالیت می نماید.
صفحه ها
دسته
آرشیو
آمار وبلاگ
تعداد بازدید : 1520942
تعداد نوشته ها : 3133
تعداد نظرات : 28
Rss
طراح قالب
GraphistThem241
بیان مسأله :شاخص دقیق و قابل توجهی در برآورد تناسب شغل با نوع شخصیت فرد مورد استفاده قرار نمی گیرد. مشکلی که متأسفانه از دید بسیاری از سازمان ها و شرکت های کشورمان دور مانده است و سهم بسیار مهم و قابل توجّهی در رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده آنان بر عهده دارد.شناخت و بررسی میزان تناسب نوع شخصیت با شغل فرد و تجزیه و تحلیل تأثیر این تناسب بر عملکرد فردی شخص، مبحث بسیار مهم و ضروری برای سازمان ها و شرکت ها می باشد که اگر مورد توجه مدیران ارشد قرار گیرد، باعث رشد و تعالی سازمان شده و در صورت بی توجهی و یا کم توجهی به آن به خصوص در سازمان ها و شرکت های خصوصی که دایره فعالیتشان بیشتر در محیط رقابتی و فضای نامحدود بین المللی می باشد، زمینه ساز سقوط
یافته های این تحقیق حاکی از آن است که:1.وضعیت اقتصادی پاسخگویان از نظر خودشان 42 درصد برابر با اطرافیان 34 درصد پایین تر از اطرافیان، 11 درصد بهتر از وضع اطرافیان، 9 درصد وضع دیگران را خیلی بهتر از خود و 1 درصد وضع خود را خیلی بهتر از دیگران (3 درصد بی پاسخ) ارزیابی نموده اند.2. وضعیت مسکن 83 درصد دارای منزل شخصی، 14 درصد مسکن اجاره ای، 2 درصد ساکن در منزل پدری و 5 درصد خانه سازی و 5/1درصد سوال پاسخ نداده اند.3. 40 درصد پاسخگویان اعتقاد دارند درآمدشان به سختی هزینه های زندگی را جبران می کند، 25 درصد اعلام می کنند درآمد با هزینه های زندگیمان یکی است، 25 درصد درآمدشان اصلاً کفاف زندگی را نمی کند و 10 درصد معتقدند می توانند مقداری از درآمد خود ر
اجتماعی شدن یک فرایند دو جانبه ی ارتباطی میان فرد و جامعه است . به همین دلیل جریانی پیچیده بشمار می آید که ابعاد و جوانب گوناگونی دارد. کسب مهارت های اجتماعی ، چگونگی برقراری ارتباط با سایر افراد و سازگاری اجتماعی از جمله این ابعاد هستند.گرین و پارکر (1999) با مروری بر ادبیات پژوهش دریافتند که کلیه پژوهشهایی که از نظر روش شناختی مناسب بودند ، به طور معناداری اثر زیانبار فقدان پدر در خانواده علاوه بر آثار زیانبار بر عملکردهای روان شناختی فرزندان ، سازگاری شخصی و اجتماعی آنان را نیز تحت تاثیر قرار می دهد. بطوری که مهمترین مشکلات روانشناختی و سازگاری فرزندان تک والدینی ناتنی از مشکلات مالی و اقتصادی ، اضطراب بالا و سطوح پایین تعامل والد –
طرح و بیان مسأ له :همزمان با پایان یافتن دوران سلطه اندیشه های کلاسیک و ابزارنگارانه در مدیریت ، توجه به انسان و ابعاد وجودی او در مدیریت بیشتر شد و در نتیجه تحقیقات مربوط به رفتار سازمانی عمق بیشتری یافت و قلمروی تحت عنوان «اخلاق یا وجدان کاری» در بین بسیاری از اندیشمندان مطرح شد. وجدان به عنوان نیروی درونی تعریف می شود که فرد یا جامعه را به سمت رفتارهای نیک و صحیح هدایت می کند . این قوا یا نیرو که در حوزه قلب یا روحیات انسان قرار دارد از طریق فرایندی پیچیده ، تاثیرات خویش را بر حوزه اندیشه و رفتارها باقی می گذارد.درباره تعریف تعهد و تعیین شاخص های آن توافق همگانی وجود ندارد و تاکنون برخی از محققان کوشیده اند تعاریفی را ارائه دهن
طرح مساله: فرزندان و همسران شهدا ، آزادگان و جانبازانی که در عرصه های مختلف زندگی موفق به کسب مدارج عالی شدند، به دلیل موقعیت ویژه ای که دارند، از جمله خلاء های عاطفی و فشار های اجتماعی شدید (مثبت/منفی) ، دارای وضعی متمایز نسبت به سایر نخبگان کشور هستند .تحقیق حاضر علاوه بر شناسایی نخبگان شاهد و ایثارگر در استان خراسان رضوی ، از زاویه دیگرعوامل تاثیرگذار بر موفقیت و پیشرفت انها را نیز بررسی می کند که این بخش از تحقیق نخستین گام برای اجرای برنامه ریزی های از پیش تدوین شده و تخصیص بهینه سرمایه گذاریهای سازمان بنیاد شهید و سایر موسسات وابسته می باشد .و درنهایت طرح حاضر درجستجوی راهکارهایی اجرایی و کاربردی برای سازمان بنیاد شهید است تا به کمک ان
بیان مسئله:ساختار خانواده یکی از عواملی است که در انتقال و شکل گیری ارزشهای فرزندان قابل توجه است اغلب تحقیقات به نقش والدین و به ویژه پدر در انتقال ارزشهای خود به فرزندان اشاره نموده اند. یکی از زمینه های مورد علاقه روانشناسان تحول نگر، مطالعه خانواده های فاقد پدر است. تا همین چند سال اخیر اعتقاد بر این بود که پدران نقش ناچیزی در رشد و پرورش فرزندان دارند؛ براساس یافته های پژوهشی پدران می توانند پیوند عاطفی خوبی با فرزندان خود برقرار کنند و تأثیر قابل توجهی به تحول اجتماعی عاطفی و شناختی آنها بگذارند. فرزندان شهید به لحاظ شهادت پدر از خرده فرهنگ و نظام ارزشی و اعتقادی خاصی حاکم بر خانواده برخوردار می باشند. از سوی دیگر به لحاظ غیبت پدر نقش م
بیان مسئلهآیا بین عملکردمدیران ایثارگر و غیرایثارگر در زمینه های مختلف برنامه ریزی، سازماندهی، کنترل و رهبری تفاوت وجود دارد؟شاید یکی از مهمترین فعالیت ها در زندگی اجتماعی بشر امروز را بتوان مدیریت دانست. در عصر حاضر به مدد این فعالیت است که ماموریت ها و اهداف سازمان ها تحقق می یابند، از منابع و امکانات موجود بهره برداری می شود و توانایی ها و استعداد انسانها از قوه به فعل درمی آید. مدیران در انجام وظایف خود فرایندی را دنبال می کنند که شامل اجزایی چون برنامه ریزی، سازمان دهی، کنترل و رهبری می باشد. در سالهای اخیر توجه روزافزونی نسبت به برنامه ریزی جامع یا استراتژیک بعمل آمده و تنها راه اثربخش و کارآمدی مدیران در بهره گیری از این شیوه برنامه ری
2- 1) بیان مسألهپژوهشهای متعددی در زمینه تاثیر فعالیت اقتصادی و اجتماعی بر سلامت روانی فردانجام گرفته است . در برخی از این پژوهشها نقش متغیرهایی مثل ، نیاز به پیشرفت و عزت نفس نیز مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهشهای انجام شده درباره رشد روانی - اجتماعی بزرگسال ( اریکسون، 1978؛ به نقل ازمنصور ، 1379) نشان داده است که «تولید» در شکل فعالیت اقتصادی و اجتماعی آزمودنی های میانسال ، بصورت مثبت با قدرت و با انگیزش صمیمیت همبستگی دارد . این پژوهش نشان می دهد که افرادی که در مقیاس «تولید » در معنای فعالیت اقتصادی و اجتماعی نمرات بالایی کسب کردند ، به ارزش زندگی انسان معتقد بودند و در داخل کشور نیز پژوهشهایی بر روی جانبازان صورت
احساس امنیت(Secure feeling ) پدیده روانشناختی ـ اجتماعی است که دارای ابعاد گوناگونی می باشد. این احساس ناشی از تجربه های مستقیم و غیرمستقیم افراد از شرایط اوضاع و محیط پیرامونی است و افراد مختلف به صورت های گوناگون آن را تجربه می کنند. به لحاظ روش شناسی احساس امنیت سازه چند بعدی است و در ارتباط با شرایط اجتماعی و افراد مختلف به گونه های متفاوت ظهور یافته و به اشکال مختلف قابل سنجش و اندازه گیری است.بنابراین احساس امنیت با بسیاری از عناصر اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی جامعه ارتباط می یابد. تعبیر درست و نادرست افراد و تجارب آنان از شرایط اجتماعی، همواره احساس امنیت را در طیفی از احساس امنیت درست و واقعی یا کاذب و غیرواقعی قرار می دهد.از نگاه
X